Encontramos al profesional correcto, en cualquier país de LATAM
Encontramos y evaluamos a los profesionales de ventas B2B SaaS & Tech que tu empresa necesita en cualquier país de LATAM. Evaluamos con criterio técnico real antes de que un candidato llegue a tu shortlist.
Especialización en roles ejecutivos y técnicos
Somos especialistas en reclutamiento de ventas B2B SaaS & Tech, con foco en los roles que más impactan el revenue de tu empresa.
Ventas B2B & Liderazgo Comercial
Búsqueda y evaluación de vendedores B2B SaaS & Tech, desde el primer contacto hasta el cierre: validamos metodología de venta real
- VP of Sales / Chief Revenue Officer (CRO)
- Sales Director
- Country Manager / GM Comercial
- Sales Manager (Enterprise)
Customer Success & Revenue Operations
Perfiles que cuidan el revenue después del cierre: retención, expansión de cuentas y la data que ordena toda la operación comercial.
- VP / Head of Customer Success
- Customer Success Director
- Head of Revenue Operations (RevOps)
- Director of Sales Operations
Búsquedas activas en toda LATAM
Expertos que buscan expertos
Conexión con los mejores talentos de LATAM, con un proceso pensado para reducir el riesgo de una mala contratación.
Alcance LATAM real
Búsquedas locales o regionales en cualquier país de LATAM, sin perder el contexto de cada mercado.
Validación técnica del candidato
Expertos que evalúan expertos: cada perfil comercial se valida antes de llegar a tu shortlist.
Red de especialistas evaluadores
Trabajamos con una red de especialistas por área para evaluar seniority con criterio técnico real.
Confidencialidad de punta a punta
Procesos discretos tanto para la empresa como para los candidatos que ya están empleados.
Cómo trabajamos
Un proceso claro, con validación técnica en cada etapa, de punta a punta.
Brief y diagnóstico
Relevamos el perfil, la cultura del equipo y los criterios no negociables antes de abrir la búsqueda.
Mapeo y búsqueda activa
Identificamos y contactamos candidatos en todo LATAM, dentro y fuera del mercado activo de postulantes.
Evaluación técnica y de competencias
Entrevistas por competencias y evaluaciones específicas por rol —técnicas y psicométricas—, más un primer chequeo de referencias antes de armar la terna final.
Presentación de shortlist
Recibís una terna acotada de candidatos evaluados, con informe comparable —fortalezas, riesgos y fit por rol— para decidir rápido.
Acompañamiento hasta el cierre
Sumamos un segundo chequeo de referencias sobre el candidato elegido, y seguimos presentes en la negociación de oferta y el onboarding, hasta que la incorporación esté firme.
¿Listo para encontrar a tu próximo referente comercial B2B SaaS?
Contanos qué necesitás y te respondemos con los próximos pasos de la búsqueda.