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Para empresas que contratan en LATAM

Contratá líderes comerciales en Latinoamérica

Búsqueda de liderazgo comercial en Argentina, México, Colombia, Chile y Perú — desde la región, para empresas de cualquier parte del mundo.

Liderazgo comercial nearshore, no una base de CVs

La mayoría responde un mandato en LATAM con una pila de currículums. Nosotros reconstruimos la evidencia del desempeño de cada candidato y presentamos pocos perfiles relevantes: la shortlist es corta porque está filtrada, no porque sea chica.

Presenta muchos CVs

Presenta pocos perfiles relevantes

Cinco mercados, analizados uno por uno

«Experiencia LATAM» no es una credencial. La compensación, la seniority, los títulos y la forma de un equipo comercial cambian entre Buenos Aires, Ciudad de México y Bogotá. Cada búsqueda arranca por el mercado donde el rol vive.

ArgentinaMéxicoColombiaChilePerú

Otros mercados prioritarios, a demanda.

Analiza cada mercado

Los seis mandatos comerciales que buscamos

First Commercial Leader

Para pasar de ventas dependientes del founder a una operación comercial repetible.

Enterprise Sales Leader

Para abrir cuentas grandes, aumentar el ticket promedio y gestionar ciclos complejos.

Country Manager

Para construir una presencia comercial viable en un nuevo mercado.

Regional Head of Sales

Para liderar crecimiento y previsibilidad en varios países de LATAM.

Channel & Partnerships Leader

Para escalar mediante distribuidores, integradores, resellers y alianzas estratégicas.

Commercial Excellence / RevOps Leader

Para ordenar procesos, métricas, CRM, forecast y coordinación entre áreas.

Presentamos perfiles por el problema que ya resolvieron — y también cubrimos otras áreas comerciales según el desafío de su empresa.

Cómo se ve de verdad el mercado comercial LATAM

Antes de abrir un mandato conviene ver el mercado. Nuestra metodología y nuestra inteligencia de mercado son públicas: podés auditar cómo trabajamos antes de hablar con nosotros.

¿Estás pensando una contratación comercial en LATAM?

Contanos el rol, el contexto del equipo y el objetivo a 12 meses. Te decimos si el momento, el alcance y el perfil están alineados antes de que alguien salga a buscar.